雇主可以暫時解僱員工（讓員工休假）以應對減少的工作量嗎？

雇主可以選擇請員工休假以幫助滿足他們的業務需求。

在這種情況下，如果員工符合其他資格標準，則將被視為已停止工作（無薪假期）並有資格獲得CERB。無需切斷勞資關係，員工可以繼續從雇主那裡獲得其他福利，例如醫療福利，且仍然有資格獲得CERB。